DIREKRUTKERJA SEBELUM WISUDA.. itu mimpi apa beneran ya? Yuk simak pengakuan mereka yg saat ini masih tercatat sebagai Mahasiswa Aktif di Wearnes Berikut25 jurusan kuliah yang dapat dipilih siswa SMA IPS. Urutan pilihan tidak didasarkan pada pemeringkatan atau jumlah peminat namun disusun secara acak: 1. Ilmu Komunikasi. Meski namanya ilmu komunikasi, di jurusan ini kamu tidak hanya belajar cara berkomunikasi. Pelajaran-pelajaran seru seperti public speaking, menulis berita, fotografi Kamujuga perlu mengikuti berbagai aturan yang ditetapkan oleh search engine atau mesin pencari, dalam hal ini adalah Google. Oleh karena itu, sangat penting untuk mempelajari bagaimana cara optimasi SEO, apa saja Apajenis/jabatan pekerjaan Anda? Pelajar/mahasiswa Wiraswasta Kepala bagian/manager Direktur/pemimpin usaha. Akademi Graphic/VGA Card (memori): Karyawan Lain-lain Sound card (merek): Dell Wearnes Gateway. menjamin keamanan pada transfer IP 3Plug&Play: pengenalan hardware baru secara otomatis 3RAS-Connection Administration: pengelolaan Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi dalam hubungan kerja atau sedang melakukan pekerjaan disuatu tempat kerja. • Keselamatan kerja adalah menjamin keadaan, keutuhan dan kesempurnaan, baik jasmaniah maupun rohaniah manusia serta hasil karya dan budayanya tertuju pada kesejahteraan masyarakat pada umumnya dan manusia pada khususnya. Untukmendapatkan informasi seputar kapal pesiar saya sudah menyiapkan grup Mari kita berdiskusi dan bertukar pikiran yah teman teman https://chat.what Saatmau mendaftar kuliah, selain mencari jurusan kuliah yang mungkin sesuai dengan passion, kita juga pasti mempertimbangkan untuk masuk jurusan kuliah yang menjanjinkan.. Menjanjinkan di sini umumnya didefinisikan sebagai jurusan yang lulusannya nanti bisa cepat dapat kerja (punya banyak lapangan pekerjaan) dan gajinya tinggi. Vnc2WHl. Apa saja 5 hak dan 5 kewajiban pengusaha terkait hak dan kewajiban pengusaha menurut UU no. 13 tahun 2003? Di sini Mekari Talenta akan mengulasnya. Suatu perusahaan dapat berdiri karena adanya 2 unsur penting yaitu pengusaha dan pekerja. Pengusaha merupakan pemilik atau inisiator sekaligus pemberi dana untuk membangun perusahaan agar mendapatkan keuntungan. Sedangkan pekerja merupakan sumber daya manusia yang bertindak memajukan dan mengembangkan perusahaan untuk mencapai target. Dua unsur ini diatur secara jelas di dalam UU Ketenagakerjaan yang menjelaskan hak, kewajiban serta hukum terkait ketenagakerjaan antara pengusaha dan pekerja, sebagaimana diatur pada UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Hal ini dilakukan untuk menyeimbangkan hak dan kewajiban yang didapat oleh kedua pihak secara adil. Akan tetapi, walaupun sudah ada UU Ketenagakerjaan yang mengatur tentang hukum ketenagakerjaan, masih ada sebagian perusahaan yang seringkali menghiraukan peraturan tersebut sehingga kesejahteraan pekerja kurang diperhatikan atau bisa sebaliknya. Padahal, UU Ketenagakerjaan yang dibuat bertujuan untuk memberdayakan, memberi perlindungan, dan memberi kesempatan kerja kepada pekerja atau karyawan. Oleh karena itu, untuk menghindari permasalahan ini dan mewujudkan apa yang menjadi hak para pekerja dalam ketenagakerjaan, pengusaha dan pekerja wajib memahami UU Ketenagakerjaan yang sudah diatur sedemikian rupa. Hal ini demi mencapai hubungan kerjasama yang baik antara pengusaha atau pemilik suatu perusahaan dengan pekerja. Kewajiban Perusahaan Terhadap Karyawan di dalam UU No. 13 Tahun 2003 Setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan tentu memiliki kewajiban yang harus dipenuhi. Kewajiban ini tertuang pada UU Ketenagakerjaan yang mengaturnya. Selain kewajiban, hak serta sanksi juga telah diatur melalui UU Ketenagakerjaan. Berikut penjelasan mengenai kewajiban suatu pengusaha atau pemilik perusahaan kepada para pekerjanya. Memberikan Pelatihan serta Pengembangan Kompetensi kepada Karyawan Pasal-pasal yang ada di dalam UU Ketenagakerjaan, banyak menjelaskan tentang kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan salah satunya dengan memberikan pelatihan serta pengembangan kompetensi lewat pelatihan kerja. Pelatihan ini dapat diberikan sesuai dengan bantuan pihak luar atau pemerintah, baik secara bersama atau individu. Pelatihan kerja bisa berupa magang, seminar, workshop, dan masih banyak lainnya. Dengan adanya pelatihan kerja ini, tidak hanya pekerja saja yang akan mendapatkan keuntungan seperti peningkatan skill. Perusahaan terkait yang memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan juga mendapatkan manfaatnya. Lewat pelatihan kerja ini perusahaan akan mendapatkan sumber daya manusia berkualitas yang mampu membantu perusahaan mencapai target dan memajukan perusahaan itu sendiri. Memberikan Fasilitas Jaminan Kesehatan dan Menjaga Keselamatan Karyawan Kewajiban berikutnya yang harus dipenuhi oleh perusahaan yaitu memberikan fasilitas kesehatan dan keselamatan kepada karyawannya. Sebagaimana tertulis di dalam hak dan kewajiban pengusaha menurut UU No. 13 Tahun 2003, perusahaan harus memperhatikan karyawan dari segi keselamatan dan kesehatan dengan cara memberikan jaminan asuransi kesehatan atau asuransi kecelakaan saat bekerja. Perusahaan dapat menggunakan sistem manajeman yang memberikan fasilitas tersebut seperti mendaftarkan karyawan jaminan BPJS Kesehatan, asuransi konvensional, atau fasilitas angkutan pulang bagi karyawan wanita yang harus lembur. Hal-hal tersebut tentu akan membuat keamanan dan kenyamanan karyawan terjamin saat bekerja. Membuat dan Menentukan Peraturan Perusahaan bagi Karyawan Selain menjadikan karyawan disiplin dan tepat waktu dalam soal pekerjaan, peraturan perusahaan ternyata merupakan kewajiban perusahaan untuk dibuat. Peraturan ini berisi tentang tata tertib, hak dan kewajiban, dan syarat yang harus diikuti oleh setiap karyawan. Isi dari peraturan ini juga tidak boleh bertentangan dengan ketentuan-ketentuan yang sudah diatur pada UU Ketenagakerjaan. Dalam membuat suatu peraturan khususnya perusahaan yang baru berdiri, dapat melibatkan perwakilan pekerja atau karyawannya. Di mana peraturan ini akan disesuaikan dengan sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tersebut. Hal ini tentu berpengaruh pada penerapannya, apakah dapat diikuti atau tidak. Jika suatu aturan yang sudah berjalan dapat memberatkan dan mengganggu kinerja karyawan atau masa aktif peraturan yang dibuat telah habis, pihak karyawan dapat melakukan perundingan dan perubahan aturan kerja secara bersama. Hal ini telah diatur pada hak dan kewajiban pengusaha menurut uu no. 13 tahun 2003 UU Ketenagakerjaan. Baca juga Penting bagi HR, Ini Panduan Lengkap UU Ketenagakerjaan Indonesia Hak-Hak yang Dimiliki Karyawan dalam UU No. 13 Tahun 2003 Jika perusahaan telah memenuhi kewajiban kepada para karyawannya, selanjutnya karyawan juga memiliki hak-hak yang harus diperhatikan. Hak-hak ini juga telah diatur di dalam UU Ketenagakerjaan yang meliputi beberapa hal penting. Hak-hak ini tentu mampu memberikan kesejahteraan bagi karyawan agar mereka merasa senang dan nyaman saat bekerja. Berikut hak-hak yang didapat oleh setiap karyawan pada UU Ketenagakerjaan. Menurut UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 pasal 77, waktu kerja adalah delapan jam sehari atau 40 jam seminggu bagi masa kerja lima hari dalam seminggu dan tujuh jam sehari atau 40 jam seminggu bagi masa kerja enam hari dalam seminggu. Jika melebihi waktu yang telah ditentukan, maka waktu kerja yang dilewati oleh karyawan adalah waktu lembur. Lembur di sini berarti karyawan berhak mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Waktu lembur juga diatur di dalam UU Ketenagakerjaan terkait hak dan kewajiban pengusaha menurut uu no. 13 tahun 2003 yaitu maksimal tiga jam dalam sehari atau 14 jam dalam seminggu. Selain waktu kerja, UU Ketenagakerjaan juga mengatur waktu cuti setiap pekerja atau karyawan. Di mana setiap karyawan pastinya memiliki kepentingan yang berbeda-beda hingga membuat karyawan tidak dapat masuk kerja. Oleh karena itu, setiap karyawan berhak mendapatkan waktu cuti selama 12 hari dalam setahun bagi karyawan yang telah memiliki masa kerja selama satu tahun. Namun, hal tersebut masih dapat ditoleransi berdasarkan beberapa ketentuan yang telah dibuat suatu perusahaan. Baca juga Pengertian Manajemen, Fungsi, dan Unsur-Unsurnya Hak Upah setiap Karyawan Hak selanjutnya yang paling penting untuk setiap karyawan yaitu hak upah. Berdasarkan UU Ketenagakerjaan, setiap karyawan berhak menerima upah kerja atau penghasilan setiap bulannya secara layak. Perusahaan wajib memberikan upah minimum atau sesuai aturan UU Ketenagakerjaan yang biasa disebut gaji UMR. Upah minimum kerja yang ditentukan oleh pemerintah berdasarkan kebutuhan layak hidup para pekerja atau karyawan sehari-hari. Peraturan ini bisa dilihat melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013. Hak atas Kesejahteraan Karyawan Setiap karyawan memiliki hak atas kesejahteraan yang meliputi karyawan beserta keluarganya, bagi yang telah menikah. Perusahaan wajib memberikan jaminan sosial yang dapat mensejahterakan karyawan dan keluarganya. Hal ini bisa dilakukan dengan pembuatan koperasi bagi pekerja dan jaminan kesehatan. Tujuan dari hal ini tentu untuk mensejahterakan setiap karyawannya ketika bekerja pada perusahaan terkait. Hak Pekerja Perempuan Pekerja atau karyawan perempuan memiliki tambahan hak istimewa yang diatur di dalam hak dan kewajiban pengusaha menurut UU No. 13 Tahun 2003 pada UU Ketenagakerjaan yaitu hak cuti hamil, melahirkan, keguguran dan haid. Setiap karyawan perempuan berhak mendapatkan cuti hamil selama 1,5 bulan, cuti melahirkan selama 1,5 bulan, cuti keguguran selama 1,5 bulan, dan cuti haid selama satu sampai dua hari. Baca juga UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Penjelasan Lengkapnya UU Ketenagakerjaan yang telah dibuat oleh pemerintahan, sifatnya wajib untuk dipatuhi. Dalam hal ini pemerintah berhak terlibat sebagai pembuat kebijakan, pembuat keputusan, badan pengawas, pemberi layanan, dan penindak pelanggaran yang berkaitan dengan UU Ketenagakerjaan atau yang disebut hubungan industrial. Penerapan kewajiban pengusaha dan pekerja untuk dijalani, pengawasan menjaga ketertiban perusahaan, dan penyaluran aspirasi merupakan tugas dari hubungan industrial. Oleh karena itu, pihak pekerja dan pengusaha berhak melaporkan segala jenis pelanggaran UU Ketenagakerjaan kepada pemerintah terkait agar bisa diusut secepatnya. Jika terjadi pelanggaran di antara dua pihak tersebut, maka hubungan industrial dapat memberikan beberapa cara untuk proses penyelesaiannya. Penyelesaian dapat dilakukan secara musyawarah mufakat antara dua pihak tersebut atau dilanjutkan ke proses hukum. Selain itu, pihak pekerja juga dapat menggunakan cara seperti mogok kerja atau demo yang sifatnya mengarah ke perusahaan terkait dan tidak menganggu ketertiban di luar pihak. Sudah menjadi kewajiban bagi pengusaha dan pekerja untuk mematuhi hak dan kewajiban pengusaha menurut uu no. 13 tahun 2003 sesuai aturan UU Ketenagakerjaan yang memiliki manfaat bagi keduanya. Oleh karenanya, pekerja dan perusahaan dapat sama-sama mengambil keuntungan secara adil. Untuk memudahkan proses dan aktivitas kerja berjalan dengan lancar, pihak perusahaan bisa menggunakan bantuan teknologi yaitu dengan aplikasi karyawan salah satunya Mekari Talenta. Talenta memberikan kemudahan bagi perusahaan dalam mengelola database dan aktivitas karyawannya secara aman dan teratur. Fitur-fitur yang ada di Mekari Talenta seperti sistem payroll, employee self service, employee benefit, aplikasi absen online, slip gaji online, dan masih banyak lainnya, dapat membantu pekerjaan perusahaan secara praktis. Tertarik untuk mencoba Mekari Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami. Undang-undang ketenagakerjaan mengatur kewajiban perusahaan terhadap karyawan, berikut adalah beberapa kewajiban perusahaan menurut undang-undang Memberikan gaji yang layak Perusahaan wajib memberikan gaji yang sesuai dengan standar upah yang ditetapkan oleh pemerintah. Gaji tersebut harus dibayarkan tepat waktu dan tidak boleh kurang dari upah minimum yang telah ditetapkan. Memberikan jaminan sosial Perusahaan wajib memberikan jaminan sosial kepada karyawan yang meliputi jaminan kesehatan, jaminan pensiun, dan jaminan ketenagakerjaan lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat Perusahaan wajib menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat untuk karyawan dengan memenuhi standar keselamatan dan kesehatan kerja yang telah ditetapkan. Memberikan perlindungan terhadap diskriminasi Perusahaan wajib memberikan perlindungan terhadap diskriminasi kepada karyawan. Diskriminasi dapat berupa diskriminasi berdasarkan agama, ras, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Memberikan cuti yang layak Perusahaan wajib memberikan cuti yang layak kepada karyawan seperti cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti di luar tanggungan negara lainnya. Membayar tunjangan dan fasilitas lainnya Perusahaan wajib membayar tunjangan dan fasilitas lainnya seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Menyediakan perlindungan terhadap kecelakaan kerja Perusahaan wajib memberikan perlindungan terhadap kecelakaan kerja yang dapat berupa asuransi kesehatan dan asuransi kecelakaan kerja. Memberikan hak untuk memilih dan berorganisasi Perusahaan wajib memberikan hak kepada karyawan untuk memilih dan berorganisasi dalam serikat pekerja atau serikat buruh sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Itulah beberapa kewajiban perusahaan menurut undang-undang ketenagakerjaan. Perusahaan yang tidak memenuhi kewajiban tersebut dapat dikenakan sanksi administratif, perdata, atau pidana sesuai dengan ketentuan yang berlaku. - Salah satu fashion item esensial yang bisa memberikan kenyamanan saat bekerja di kantor adalah sneakers. Hanya saja, terkadang sneakers memberikan kesan yang terlalu kasual, sehingga tak jarang dianggap kurang pantas untuk dipakai di lingkungan kerja yang terdapat berbagai cara styling pakaian kerja dengan sneakers yang bisa memberikan kesan sopan dan pantas, tetapi tidak terlihat terlalu kasual. Bagi Kawan Puan yang tidak nyaman saat harus memakai heels ke kantor, ini beberapa inspirasi gaya smart casual dengan sneakers yang bisa kamu coba, seperti melansir dari PARAPUAN. Baca Juga Smart Casual sampai Formal, Ini 5 Inspirasi Outfit Interview Pakai Hijab 1. Relaxed suiting Jika setelan jas untuk perempuan biasanya dipakai untuk mendapatkan gaya yang rapi dengan padu padan blouse dan heels, kali ini kamu bisa mencoba memadupadankannya dengan sneakers. Untuk look formal dengan sedikit sentuhan trendy dan kasual, kamu bisa mencoba memakai kemeja putih sebagai inner. Kemudian pilihlah setelan jas yang sedikit oversized dan berwarna netral, seperti abu-abu. Alih-alih memakai heels, kamu bisa memakai sneakers berwarna putih yang matching dengan look kamu secara keseluruhan. Bawalah tote bag berwarna senada serta lengkapi gayamu dengan beberapa aksesori, seperti hoop earrings dan cincin untuk tampilan yang stylish. 2. Mismatched suiting Apabila Kawan Puan menyukai gaya yang lebih bold dan colorful, kamu bisa mencoba pakaian kerja dengan berwarna terang seperti ini. Misalnya, kamu bisa memilih blazer berwarna biru terang alih-alih blazer yang berwarna netral. Agar blazer yang kamu pakai terlihat stand out, pakailah inner, celana, serta sneakers yang berwarna netral, seperti beige dan putih. Lalu untuk bagian mismatched-nya, kamu bisa memilih tas dengan warna yang bertabrakan dengan blazer yang kamu pakai, contohnya hijau neon. Tambahkan beberapa aksesori minimalis, seperti jam tangan, cincin, dan anting, untuk melengkapi penampilan kamu. Baca Juga Beri Kesan Pertama yang Baik, Ini Warna Baju untuk Wawancara Kerja 3. Sweater vest dan button-down shirt Button-down shirt merupakan fashion item multifungsi dan timeless yang cocok untuk pakaian Puan bisa memakai kemeja putih ini dan memadupadankannya dengan sweater vest yang belakangan ini sedang populer. Biarkan kancing di kerah serta kedua pergelangan tangan pada kemeja putih yang menjadi inner terbuka untuk gaya yang lebih trendy. Kemudian, pakailah celana panjang yang berwarna senada dengan sweater vest yang pakai dan sneakers berwarna netral. Jangan lupakan aksesori penunjang lainnya seperti shoulder bag, anting, cincin, atau kacamata hitam. 4. Sweater dan maxi skirt Bagi Kawan Puan yang menyukai gaya feminin, namun tetap ingin mengutamakan kenyamanan saat bekerja, kamu bisa meniru ide gaya yang satu ini. Yaitu padu padan sweater dengan maxi skirt yang bisa secara effortless meng-elevate look kamu. Pilihlah sweater berwarna netral dengan cutting yang fitted dan tidak oversized, lalu padukan dengan maxi skirt berwarna putih. Masih sama seperti look sebelumnya, kamu bisa memakai sneakers berwarna putih netral agar penampilan kamu tidak terlalu mencolok. Tambahkan aksesori minimalis seperti kalung untuk tampilan effortlessly chic yang tidak berlebihan. Jangan lupa untuk membawa handbag yang bisa diisi oleh barang-barang penting untuk dibawa ke kantor. Baca Juga Berikut 5 Tips Gaya Berpakaian untuk Plus Size saat Pergi ke Kantor 5. Kemeja dan scarf Penampilan effortlessly chic dengan sneakers yang bisa kamu sontek untuk dipakai untuk ke kantor adalah gaya yang satu ini. Kamu bisa memadupadankan oversized shirt dengan wide-legged pants dan memaksimalkan look kamu, tambahkan scarf berwarna yang tampak stand out saat dipakai. Lalu, bawalah handbag berwarna hitam sehingga scarf yang kamu pakai tetap menjadi sorotan. Lengkapi outfit kamu dengan berbagai aksesori, seperti cincin, anting, dan kacamata hitam. Itulah beberapa cara padu padan sneakers dengan outfit kantor yang bisa Kawan Puan sontek untuk tampil chic, namun tetap nyaman saat bekerja. Semoga kelima look di atas bisa kamu jadikan inspirasi, ya! *